平成２２年１１月
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員がその能力を十分に発揮できるよう 職場環境を整える。
１ 計画期間
平成２２年１２月 １日から 平成２４年１１月３０日までの２年間
２ 内容
- ［目標１］
子育て期の職員が、短時間正社員制度等の制度を利用しやすい雰囲気作りのための研修会を行う。 - 【目標を達成するための方策と実施時期】
平成２２年１２月～ 研修会の内容、時期などの検討
平成２３年 ５月 研修会の実施 - ［目標２］
育児・介護休業法や労働基準法に基づく子育てに関する諸制度の周知を図る。 - 【目標を達成するための方策と実施時期】
平成２２年１２月～ 周知方法を検討
平成２３年 ３月 周知を実施 - ［目標３］
連続した年次有給休暇の取得促進を図る。 - 【目標を達成するための方策と実施時期】
平成２２年１２月～ 取得促進のための意見交換
平成２３年 ４月 周知を実施
